Kapan terakhir kali Anda berpikir tentang warna? Jika jawaban Anda, sudah lama tidak memikirkan warna; maka jawaban seharusnya adalah baru-baru ini. Dari memilih baju apa yang harus dikenakan di pagi hari hingga memilih barang-barang di rak supermarket, hingga mengecat dinding rumah baru, warna memainkan peran besar dalam keputusan kita – apakah kita sadar akan hal itu atau tidak. Warna memunculkan respons emosional yang unik pada orang. Nuansa tertentu sangat terkait dengan emosi atau ciri-ciri karakter sehingga nama mereka telah menjadi identik terhadap sifat atau karakter yang muncul oleh awrna tersebut – merah untuk marah, atau biru untuk kesedihan, misalnya. Dan seluruh disiplin psikologi didedikasikan untuk mempelajari efek warna pada bagaimana kita merasa dan berperilaku. Tetapi bagaimana warna diterjemahkan ke lingkungan kerja? Ada banyak penelitian seputar pengaruh warna kantor pada kinerja kita dalam konteks profesional. Namun, itu adalah faktor yang sering diabaikan oleh kepala departemen dan manajer SDM, yang bisa berarti kesalahan pada lingkungan kerja dan karyawan tidak mencapai potensi penuh mereka di tempat kerja. Kami memutuskan untuk mempelajari sedikit lebih dalam teori untuk mengetahui karakteristik mana yang dirangsang oleh warna yang mana, dan oleh karena itu nuansa mana yang paling mungkin untuk meningkatkan produktivitas dalam berbagai jenis bisnis. Warna di lingkungan kerja adalah salah satu faktor terpenting yang mempengaruhi pikiran, suasana hati, dan perilaku orang-orang yang bekerja di sana. Penglihatan adalah panca indera yang utama, sehingga suasana ketika memasuki ruang kantor akan mengatur irama dan pengalaman orang sepanjang hari. Berjalan ke ruang yang cerah dan beragam warna secara visual merangsang otak dan produksi endorfin yang memperkuat perasaan kesejahteraan dan antusiasme untuk pekerjaan yang dihadapi. Tetapi memasuki kantor yang monoton, suram atau gelap dapat menyebabkan pekerja secara psikologis menghubungkan tempat kerja mereka dengan perasaan bosan dan sumpek. Untuk alasan ini, sebaiknya tidak menggunakan palet warna yang sepenuhnya netral di ruang kerja, seperti yang banyak dianjurkan sebelum ini. Tetapi penggunaan warna harus dipertimbangkan dengan hati-hati dan mempertimbangkan sejumlah faktor. Warna dapat meningkatkan produktivitas secara langsung atau dapat digunakan untuk meringankan masalah di kantor, yang kemudian secara tidak langsung meningkatkan produktivitas. Ini sangat tergantung pada a jenis bisnis yang Anda jalani, dan b kepribadian’ dan masalah dalam tenaga kerja Anda saat ini. Dengan mengingat hal itu, apa teori di balik skema warna? Mari kita rinci satu persatu. PutihPutih Gading / Off-whiteAbu-abuBiruHijau Merah KuningOranyeUnguMerah muda & coralCoklat & tembagaGunakan warna dengan cerdasPemberian Warna Hijau Pada Dinding Kantor Bertujuan Putih Putih adalah warna umum di banyak kantor. Dan sebagai warna cerah, putih memiliki beberapa hal baik yang ditawarkan. Pertama, putih menandakan kebersihan dan kemurnian. Lingkungan yang bersih terlihat hebat dan dapat mendorong Anda untuk bekerja dan memiliki pikiran yang mengalir bebas. Selain kemurnian, putih dapat menunjuk ke integritas. Dengan integritas yang menunjukkan ketulusan dan tidak adanya kejahatan seperti penipuan dan korupsi, putih dapat digunakan pada semua tempat kerja. Putih juga menciptakan rasa ruang dan ini adalah salah satu alasan warnanya umum. Di ruang kecil, cat putih dapat membuat tempat itu terlihat lebih besar. Trik ini banyak dilakukan pada lorong dan koridor dengan dicat putih. Warna ini juga menggambarkan sebagai awal yang baru. Ini seperti membalik halaman baru dan kosong, siap untuk ditulis atau digambar. Tapi warna putih, tidak semua positif. Pernahkah Anda memperhatikan bahwa rumah sakit menggunakan warna putih? Bahkan kamar mayat? Inilah alasan putih bisa menjadi pedang bermata dua. Di satu sisi, itu dapat mencerahkan dan menciptakan kesan lebih banyak ruang tetapi di sisi lain, itu bisa terbukti terlalu dingin. Hubungan dengan rumah sakit dan klinik menjadikan putih sebagai potensi bahaya bagi tempat kerja. Hal ini dapat menyebabkan Anda untuk mulai merasa sakit. Kemurnian warna yang sangat besar berarti juga dapat memantulkan terlalu banyak cahaya ke mata Anda. Ini akan menyebabkan kelelahan mata, terutama jika Anda bekerja menggunakan komputer. Warna putih, menurut sebuah studi, tidak membantu kita untuk menjadi produktif dan orang banyak melakukan kesalahan saat bekerja di ruang putih. Untuk alasan ini, yang terbaik adalah menggunakan putih sebagai warna aksen dan bukan warna utama kantor Anda. Putih Gading / Off-white Dinding putih terlihat membosankan dan tidak menginspirasi. Namun, putih gading / off-white lebih lembut dan dapat mengubah tampilan kantor apa pun. Warna putih gading didapatkan dengan menambahkan sedikit unsur abu-abu ke dalam warna putih bersih. Warna ini sedikit lebih hangat tetapi masih bersih dan cukup serbaguna untuk kantor mana pun. Abu-abu Abu-abu untuk kantor tidak aneh tapi bisa menjadi menjebak. Nuansa abu-abu yang lebih terang, bisa terlihat cukup bagus. Tapi ini dibutuhkan keterampilan menggunakan warna ini. Abu-abu terutama warna kusam. Ini juga memiliki beberapa asosiasi dengan ketidakpastian, konflik, perang dan bahkan kematian. Dengan warna dinding abu-abu, Anda tidak akan memiliki semangat untuk berbagi. Warna abu-abu adalah warna yang terkait dengan kesedihan, kedinginan dan bahkan depresi. Jika Anda mencari produktivitas di tempat kerja, ini adalah salah satu warna yang harus dihindari. Jika Anda harus menggunakan abu-abu, gunakan seminimal mungkin dan gunakan nuansa yang lebih terang. Hindari warna abu-abu untuk menjaga moral. Secara psikologis, warna abu-abu netral, warnanya juga tidak memiliki energi. Warna ini membuat tertekan dan mempersiapkan orang untuk diam dan tak melakukan apapun. Penggunaan abu-abu gelap dapat menimbulkan kurangnya kepercayaan diri dan juga depresi. Warna ini harus digunakan dalam jumlah kecil di kantor dan diimbangi dengan warna yang lebih cerah, seperti merah atau kuning. Biru Biru adalah warna yang dikenal luas sebagai warna yang baik untuk produktivitas. Warna biru juga warna yang stabil dan warna yang menenangkan yang dapat membantu pekerja fokus pada tugas yang sedang dihadapinya. Warna biru mendukung komunikasi, kepercayaan, dan efisiensi. Warna biru juga membantu orang-orang dengan kreativitas dengan membuka pikiran untuk ide-ide baru. Di tempat kerja, biru akan menjadi warna yang baik di ruangan yang digunakan untuk bertukar pikiran. Terlepas dari konotasinya yang menyedihkan, biru dianggap dianggap agak berbeda di lingkungan profesional. Biru dikaitkan dengan logika’, biru adalah warna yang memfasilitasi percakapan. Warna ini sangat bagus untuk digunakan di kantor di mana komunikasi adalah kunci – seperti media. Hijau dapat menciptakan suasana yang menenangkan, juga menambahkan semangat ke ruang kantor yang terletak di daerah perkotaan. Jika tidak ada banyak cahaya alami atau pemandangan alam maka bisa kita tambahkan warna hijau. Semakin banyak unsur kuning di warna hijau akan menciptakan pertumbuhan dan perasaan baru. Warna hijau zamrud emerald dark-green membawa keseimbangan dan keharmonisan bagi lingkungan apa pun. Warna hijau zaitun olive dark-green juga merupakan pilihan cerdas, karena dapat memicu persaingan. Zaitun juga tentang harapan, awal yang baru dan terbuka untuk kemungkinan. Hijau adalah warna yang baik untuk orang yang bekerja dalam waktu yang lama. Warna hijau tidak menyebabkan kelelahan pada mata dan dapat membantu untuk tetap tenang dan efisien dalam saat yang bersamaan. Hijau untuk inovasi yang menginspirasi. Hijau adalah warna menenangkan yang meningkatkan harmoni dan keseimbangan. Menurut sebuah penelitian, warna hijau juga dapat meningkatkan kinerja kreatif. Hijau akan menjadi pilihan yang baik di kantor di mana inovasi adalah komponen penting. Merah Meskipun warna merah berpotensi menjadi terlalu kuat ketika digunakan berlebihan, merah bisa menjadi warna yang memotivasi di tempat kerja. Jika Anda ingin menyuntikkan lebih banyak energi ke lingkungan untuk menciptakan suasana yang lebih dinamis, maka percikan warna merah akan sangat baik. Warna ini bisa sangat baik jika karyawan Anda bekerja untuk tenggat waktu karena warna merah juga berkaitan dengan kontrol / kendali dan energi dinamis. Jika pekerjaan atau tugas Anda melibatkan kegiatan fisik, maka warna merah adalah warna yang membantu Anda untuk produktif. Merah dapat meningkatkan detak jantung, aliran darah, dan juga membangkitkan emosi dan gairah. Bila ada sesuatu di kantor yang Anda inginkan untuk menarik perhatian, berilah warna merah. ng berorientasi pada detail. Warna yang kuat, merah merangsang denyut nadi dan dapat meningkatkan tekanan darah. Sebuah studi menemukan bahwa merah dapat membantu meningkatkan kinerja pada karyawan yang memiliki tugas berorientasi item. Kuning Kuning bisa menjadi warna yang kuat di ruang kerja, baik secara intelektual maupun emosional. Warna kuning adalah warna yang bisa membantu mengatur dan membawa kejelasan pada proses pengambilan keputusan. Warna ini juga memiliki pengaruh positif pada orang-orang yang bekerja dengan angka. Kuning membantu melibatkan proses kecerdasan dan kognitif dan membantu dengan konsentrasi, sehingga warna ini akan sangat bagus untuk kantor akuntan atau lingkungan apa pun di mana konsentrasi dan fokus sangat penting untuk produktivitas. Selain terhubung dengan kecerdasan, kuning adalah warna yang sangat menggembirakan dan dapat mencerahkan suasana hati orang. Kuning dikenal sebagai warna yang optimis dan membantu merangsang kreativitas, jadi desainer dan orang yang dibutuhkan untuk menjadi kreatif dalam pekerjaan mereka, sebaiknya memadukan warna ini dalam ruang kerja mereka. Terlalu banyak, bagaimanapun, dapat menyebabkan gelisah / khawatir, dan studi menunjukkan bahwa orang lebih cenderung kehilangan kesabaran di ruang kuning, yang mungkin menjadikannya pilihan yang buruk untuk ruang rapat. Oranye Oranye jingga memiliki pengaruh yang sama positifnya ketika digunakan dengan benar. Warna jingga adalah warna sukacita dan kebahagiaan, kita bisa mebayangkan matahari terbit dan terbenam. Kita dapat menggunakan warna ini untuk menghadapi perasaan negativitas dan depresi. Warna jingga dapat membantu mengaktifkan serotonin dalam tubuh yang menimbulkan perasaan bahagia. Warna ini sangat bagus di surface area di mana orang meluangkan waktu dan perlu lepas. Kuning dan oranye memiliki efek yang sama pada emosi Anda. Orang kreatif menyukai oranye sama seperti mereka suka kuning. Dua warna ini cerah dan membawa perasaan kebebasan dan sukacita. Perasaan kebebasan penting bagi setiap orang kreatif. Orang-orang kreatif menyukai fleksibilitas dan warna oranye memberikan rasa fleksibilitas. Warna oranye memiliki efek keseluruhan meningkatkan kreativitas dan menangkal negativitas. Bahkan gejala depresi dan kecemasan dapat dikurangi ketika seseorang masuk ke ruangan atau kantor berwarna oranye. Warna ini juga memiliki kemampuan untuk menciptakan suasana ceria. Ungu Ungu berbasis biru menginspirasi ekspresi artistik dan refleksi spiritual. Warna ungu membawa kesadaran dan potensi kita ke tingkat yang lebih tinggi. Warna ini sering dikaitkan dengan praktik yang butuh banyak perhatian. Warna ini berkesan menawarkan tempat yang lebih tinggi bagi mereka yang ingin lepas dari dunia yang sibuk saat ini. Warna ungu mewakili inspirasi dan diplomasi dan bagus untuk ruang pertemuan yang digunakan untuk surface area strategis dan SDM. Jika Anda ingin menambah produktivitas untuk meningkatkan kreativitas dan juga ketenangan, ungu muda dapat melepaskan ketegangan sambil juga memungkinkan kreativitas mengalir. Merah muda & coral Sebuah studi tahun 1979 tentang penjara-penjara Amerika menemukan bahwa dengan melukis dinding merah muda, perilaku agresif berkurang. Dan konsep ini berlaku di lingkungan kerja juga, warna ini mungkin bukan pilihan yang tepat untuk kantor tetapi jika Anda ingin menciptakan lingkungan yang lebih penuh kasih’ atau mengayomi’, seperti perawatan kesehatan atau kesejahteraan, maka salah satu dari warna-warna ini – terutama coral / karang – akan menghubungkan orang ke lingkungan yang memelihara, menyembuhkan, dan sensitif. Sementara itu, warna magenta adalah warna yang efektif untuk memberi aksen di area penerima / reception dan ruangan di mana Anda harus tampil atau presentasi kepada klien. Coklat & tembaga Coklat adalah warna bumi. Coklat juga warna tanah. Warna coklat umumnya menandakan stabilitas dan kepastian. Ini mungkin alasannya sangat mudah untuk dipadukan. Warna coklat cukup populer di kantor terutama karena warna kayu / furniture . Kecuali meja dan kursi Anda dicat dengan warna lain, mereka kemungkinan besar berwarna coklat. Nuansa tanah berwarna coklat dan tembaga dapat memiliki pengaruh positif ketika digunakan dalam jumlah kecil, membantu orang untuk merasa lebih “membumi’ dan “logis”. Tetapi menggunakan terlalu banyak null coklat atau krem di ruang kerja dapat membuat klien dan calon karyawan merasa tidak yakin “di mana perusahaan berpijak” dan membuat mereka merasa “sedikit khawatir / gelisah”. Gunakan warna dengan cerdas Ketika membawa warna ke dalam ruang kerja, aturan praktis yang baik adalah sedang dan tidak terlalu berlebihan. Terlalu banyak dari satu rentang warna akan membuat kualitas warna itu berlebihan, jadi yang terbaik adalah menggabungkan kontras yang baik, serta nuansa hangat dan sejuk, di dalam seluruh lingkungan kantor. Memilih warna untuk desain kantor adalah tantangan yang menarik. Untuk kantor kita bisa lakukan dengan menciptakan zona warna untuk memperkuat expanse istirahat, kreativitas, produktivitas, dan kinerja. Berdasarkan analisis kami, pengkodean warna area-area ini menggunakan pedoman berikut dapat membantu memancing emosi atau keadaan pikiran yang memungkinkan staf untuk mendapatkan hasil maksimal dari waktu yang mereka habiskan di sana. zona istirahat — hijau, merah muda / coral zona kreativitas — biru, ungu, percikan merah produktivitas / zona kinerja — kuning, hijau zaitun area break-out / makan siang — oranye area penerimaan — magenta Namun tidak ada pendekatan yang sama untuk skema warna kantor. Perencanaan warna di lingkungan apa pun perlu pemikiran dan perhatian, dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti cahaya alami dan jumlah ruang. Untuk alasan ini, kolaborasi dengan konsultan desain sangat penting untuk mendapatkan keseimbangan yang tepat untuk bisnis Anda. Dan meskipun menggabungkan warna merek dominan perusahaan ke dalam ruang dapat menjadi penting untuk pengenalan terhadap merek dan dampaknya, ada baiknya untuk mendengarkan saran dari para ahli dan menahan godaan untuk membiarkan warna tertentu mendominasi. Di Rupacita, kami percaya menggunakan warna secara efektif adalah bagian integral dari menciptakan ruang kerja yang mencerminkan budaya organisasi Anda. Hasilnya akan lebih bagus, karyawan yang lebih terinspirasi pikirannya akan tercermin dalam kinerja mereka. Kami peduli dengan detailnya — desainer kami akan bekerja sama dengan Anda untuk menciptakan ruang kerja yang mendukung kesejahteraan dan mengoptimalkan kinerja staf Anda. Hubungi kami untuk mencari tahu apa yang bisa kami lakukan untuk Anda.
BankIndonesia menerbitkan Surat Edaran terkait penyempurnaan ketentuan Loan to Value atau Financing to Value untuk kredit kepemilikan properti dan kredit konsumsi beragunan properti."Latar belakang kebijakan ini pada intinya bertujuan menjaga stabilitas sistem keuangan dan memperkuat ketahanan perbankan dengan mengedepankan prinsip kehati-hatian," kata
Warna adalah aspek penting untuk meningkatkan efisiensi kerja karyawan. Efek warna pada keselamatan kerja memiliki dampak yang besar pada perasaan pegawai. Warna dapat menyebabkan rasa bahagia, sedih, dan sebagainya. Selain berpengaruh pada perasaan, warna juga memiliki dampak yang besar pada penerangan kantor. Beberapa warna gelap akan mengurangi intensitas penerangan. Bersama dengan cahaya, warna adalah aspek keselamatan kerja yang penting untuk memperbesar efisiensi kerja para karyawan. Warna memengaruhi jiwa karyawan. Warna bisa juga merangsang emosi dan otak manusia. Warna yang tepat pada dinding ruangan ataupun alat-alat bekerja akan menyebabkan kenyamanan, kegembiraan dan ketenangan bekerja karyawan dan peningkatan produktivitas Sedarmayanti 2001. Sedarmayanti 2001 mengatakan kalau ada tiga warna pokok, yaitu Sedarmayanti 2001 mengatakan kalau ada tiga warna pokok, yaitu 1. Merah2. Kuning3. Biru2. Efek Warna3. Aspek Penentuan Warna4. Prinsip dalam Penentuan WarnaKESIMPULAN 1. Merah Merah yaitu warna yang memiliki efek panas, gejolak, dan semangat. Karenanya warna ini memiliki efek merangsang pancaindera dan jiwa agar bersemangat dalam bekerja apabila pada kantor ada kecenderungan karyawan malas, dekorasi dapat diatur dengan warna-warna merah, seperti gambar-gambar yang ada unsur merahnya, bunga merah, sebagian dinding merah atau perlengkapan yang relatif memeunculkan warna merah. 2. Kuning Kuning yaitu warna yang memiliki efek kehangatan matahari dan merangsang saraf mata. Dampak mental yang diakibatkan yaitu perasaan riang senang dan melenyapkan perasaan tertekan. Warna ini sangat cocok dipakai pada kamar atau lorong yang gelap. 3. Biru Biru mengaplikasikan warna dari langit dan samudera. Warna biru menggambarkan keleluasaan dan ketentraman. Warna ini memberi dampak suasana dingin dan tenang dalam diri karyawan. Warna ini sangat cocok digunakan pada ruang karyawan yang banyak memerlukan konsentrasi tinggi kerja otak. Hal yang perlu di perhatikan dalam tata ruang kantor yaitu daya pantul warna. Daya pantul warna yaitu kemampuan suatu warna untuk memantulkan kembali cahaya mendatangi. 2. Efek Warna Efek beberapa warna diberlakukan untuk pemakaian pada dinding kantor, langit-langit kantor, lantai karpet, gordin jendela, perabotan kantor, dan sebagainya. Masing-masing warna jika disoroti oleh cahaya penerangan akan memantulkan cahaya yang berbeda-beda. Kemampuan warna memantulkan kembali cahaya yang mendatangi benda di sebut daya pantul warna yang dinyatakan salam persentase. Persentase daya pantul yang tinggi didapat dari warna yang sangat terang. Hal semacam ini memiliki pengatuh besar pada kesilauan yang dihadapi oleh pegawai karena cahaya yang terlalu banyak. Ruangan yang berwarna putih hamper memantulkan semua cahaya hingga memberi efek menyilaukan baagi para pekerja. Handaknya digunakan berbagai macam warna, terutama Indonesia yang dilalui khatulistiwa dan tergolong panas. Warna biru, hijau, dan abu-abu lebih disarankan agar memberi kesan nyaman. 3. Aspek Penentuan Warna Beberapa aspek yang dapt dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam penentuan warna di kantor Quible, 2001, diantaranya 1. Kombinasi Warna. Kombinasi dari warna primer kuning, merah, dan biru menghasilkan warna sekunder. Misalnya, dengan mencampurkan warna merah dan kuning juga akan dibuat warna oranye, mencampurkan warna kuning dan biru menghasilkan warna hijau, dan mencampurkan merah dan biru menghasilkan violet. Warna tersier dibuat dengan mencampurkan warna sekunder dengan warna primer. Warna tersier yaitu kuning oranye, kuning hijau, biru violet, dan selanjutnya. Beberapa pilihan koordinasi warna yang bisa dipakai yaitu Warna komplementer – warna yang saling berlawanan pada bagan warna. Misalnya, merah hijau, kuning violet, dan biru oranye. Warna split komplenter wanra pada sisi dari warna komplementer. Misalnya biru violet dan biru hijau yaitu warna split komplementer dari oranye. Warna triad tiga warna yang berjarak sama keduanya pada seperti warna. Warna triad yaitu oranye, hijau, violet, atau kuning oranye, biru hijau, dan merah violet. 2. Efek Cahaya pada Warna. Karena berbagai jenis cahaya buatan memiliki spectrum yang berbeda, sistem pencahayaan yang dipakai pada kantor juga memiliki efek signifikan pada pilihan warna. Sumber cahaya hanya akan meningkatkan warna yang sesuai dengan spektrumnya. Jadi contohnya, cahaya fluorescent biasanya tidak bisa memberi warna seperti semestinya untuk warna merah dan oranye, karena biasanya tabung fluorescent tidak terbagi dalam dua warna ini., sebaliknya, cahaya incandescent tidak akan meningkatkan warna ungu biru, walau cahaya fluorescent memantulkannya. Bila dibanding dengan fluorescent atau incandescent, high intensity memiliki efek yang kurang penting pada penambahan warna dibanding kedua cahaya itu. 3. Nilai Pemantulan Warna. Beberapa warna memiliki nilai pemantulan yang berbeda. Misalnya, warna yang lebih terang memantulkan persentase cahaya yang lebih besar dari pada warna yang gelap. Beberapa area pada perkantoran memerlukan nilai pemantulan warna yang lebih terang disbanding yang lain. Atap, misalnya, memerlukan warna dengan tingkat pemantulan yang lebih tinggi dibanding pada lantai. Atap dengan warna terang membantu memantulkan cahaya ke bawah, yang mengurangi silau dan bayangan pada area pekerjaan. Pada area dengan cahaya alami yang kurang, atap dengan warna terang membantu mengurangi cahaya buatan lampu yang perlu disediakan untuk memperoleh cahaya yang sesuai, hingga membantu penghematan mengonsumsi energi. 4. Efek dari Warna. Warna seringkali memengaruhi mood. Warna sejuk biru, hijau, dan violet menghasilkan mood yang tenang dan melelahkan. Warna hangat merah, oranye, dan kuning sebaliknya, menghasilkan kehangatan dan keceriaan. Beberapa warna natural seperti putih dan warna lembut memberi dampak ringan, dan warna ungu gelap dan violet pucat seringkali menghasilkan mood depresi, sementara abu-abu relatif memiliki efek rasa kantuk. 4. Prinsip dalam Penentuan Warna Beberapa aspek yang perlu di perhatikan sebelum memulai proses perencanaan memilih warna ruang kantor yakni 1. Penutup Lantai. Warna pada dinding dan atap hanya satu diantara beberapa aspek yang berpengaruh dalam penentuan warna pada ruang kantor. Warna yang dipakai untuk menutup lantai sangat penting, dan menutup lantai dengan karpet adalah pilihan yang bagus. Selain pilihan warnanya sangat beragam dan mudah disesuaikan dengan aspek lain yang terdapt pada ruang kantor, menjadikan karpet jadi pilihan favorit untuk menutup lantai. Beberapa manfaat dari pemakaian karpet jadi penutup lantai yaitu Karpet dapat dipakai jadi pengontrol suara peredam suara. Karpet lebih murah dalam perawatan dibanding penutup lantai lainnya. Karpet bila dibanding dengan jenis penutup lantai lain, lebih nyaman dan tidaklah terlalu melelahkan untuk pegawai yang berdiri lama atau dalam melakukan pekerjaannya yang memerlukan frekwensi beraktivitas yang relatif tinggi didalam kantor. Karpet juga menghasilkan elektrostatik yang perlu di perhatikan untuk mencegah masalah pada alat elektronik perkantoran, seperti komputer. Tingkat ketahanan pada api harus jadi perhatian, terutama bila terdapat ketentuan pemerintah local tentang hal tersebut. 2. Penutup Dinding. Karpet juga jadi pilihan favorit untuk menutup dinding karena nilai estetikanya seta kekuatannya untuk menyerap suara. Karpet yang dipakai pada dinding harus memiliki tingkat ketahanan api yang tinggi. Karpet dengan bahan busa dibelakangnya tidak direferensikan karena dapat menyebabkan asap yang besar ketika terbakar. Variasi dari jenis penutup dinding sering dipakai pada perkantoran, termasuk vinyl, bahan baju, dan kertas. Dalam memastikan pilihan, peranan desainer interior akan sangat membantu dalam sistem itu hingga sesuai dengan aspek lingkungan kantor lainnya. Warna Furnitur. Penentuan warna mebel yang akan dipakai dalam ruang kantor harus sesuai dengan kedua hal tersebut di atas. Biasanya, pemakaian mebel lebih lama dibanding penutup lantai ataupun dinding karena harga nya yang relative mahal. Oleh karenanya, penentuan warna mebel harus memperhitungkan jangka waktu penggunaannya. Saat ini, trend yang sedang berkembang yaitu memilih furniture dengan warna yang kontras dengan warna dinding. Hal semacam ini bukan hanya memberi fleksibilitas dalam memilih warna, tetapi juga membantu menghilangkan kesan yang monoton pada kantor karena pemakaian warna yang sama. Misalnya, bila warna dinding abu-abu, maka pilihan warna yang bisa dipakai untuk mebel yaitu warna biru gelap atau hijau. Ketika memilih, nilai kekontrasan dan nilai pemantulan pada permukaan kerja harus di pikirkan. Bila tidak, di kuatirkan ketegangan mata pegawai dan pelanggan yang berkunjung ke kantor akan terjadi. Permukaan mebel yang memantulkan cahaya harus dihindari bila sistem pencahayaan yang akan dipakai menghasilkan pencahayaan yang cukup besar. KESIMPULAN Pemakaian ketepatan warna dalam ruang kantor, sangat berpengaruh besar dalam peningkatan efisiensi kinerja karyawan. Warna bisa juga memengaruhi jiwa karyawan, merangsang emosi, dan mempercepat kemampuan otak manusia. Warna yang tepat pada dinding ruangan ataupun alat-alat bekerja akan menyebabkan kenyamanan, keceriaan dan ketenangan bekerja karyawan dan meningkatan produktivitas. Dalam penentuan warna tergantung pada jenis kantor yang akan di buat. Selain itu tempat letak ruangan kantor itu juga jadi bahan pertimbangan dalam memilih warna, terutama ruangan yang memperoleh cahaya matahari.
PengertianArsitektur hijau. Arsitektur hijau atau yang dikenal secara global dengan sebutan green architecture merupakan salah satu aliran arsitektur yang berfokus pada arsitektur yang ramah lingkungan. Beberapa poin pentingnya seperti meminimalisasi konsumsi sumber daya alam, efisiensi energi, penggunaan air yang bijak dan berkelanjutan, dan
Kapan terakhir boleh jadi Anda berpikir akan halnya warna? Takdirnya jawaban Anda, mutakadim lama tidak memikirkan dandan; maka jawaban seharusnya adalah baru-baru ini. Dari memilih baju apa yang harus dikenakan di pagi hari hingga melembarkan barang-barang di rak supermarket, hingga mengecat dinding rumah baru, warna memainkan peran lautan privat keputusan kita – apakah kita bangun akan hal itu atau enggak. Warna menyampaikan respons romantis yang idiosinkratis pada orang. Nuansa tertentu dahulu terkait dengan emosi atau ciri-ciri karakter sehingga logo mereka mutakadim menjadi identik terhadap sifat atau karakter yang muncul oleh awrna tersebut – merah bikin murka, atau dramatis untuk patos, misalnya. Dan seluruh disiplin psikologi didedikasikan bikin mempelajari efek warna pada bagaimana kita merasa dan berperilaku. Tetapi bagaimana warna diterjemahkan ke lingkungan kerja? Ada banyak penelitian selingkung pengaruh corak kantor sreg penampilan kita dalam konteks profesional. Namun, itu adalah faktor nan sering diabaikan oleh kepala departemen dan manajer SDM, nan bisa berarti kesalahan sreg mileu kerja dan karyawan tidak mencapai potensi penuh mereka di tempat kerja. Kami memutuskan buat mempelajari sedikit lebih kerumahtanggaan teori buat memaklumi karakteristik mana yang dirangsang oleh rona nan mana, dan oleh karena itu nuansa mana nan paling mungkin untuk meningkatkan produktivitas n domestik berbagai jenis bisnis. Corak di lingkungan kerja yakni riuk satu faktor terpenting nan mempengaruhi pikiran, suasana hati, dan perilaku khalayak-orang yang berkarya di sana. Penglihatan merupakan panca indera yang utama, sehingga suasana ketika memasuki pangsa kantor akan mengeset irama dan camar duka individu sejauh periode. Berjalan ke ruang yang cerah dan beragam rona secara visual merangsang otak dan produksi endorfin yang mempersempit perasaan kesejahteraan dan antusiasme untuk pekerjaan yang dihadapi. Tetapi memasuki biro nan monoton, suram atau gelap boleh menyebabkan pegiat secara psikologis menghubungkan tempat kerja mereka dengan perasaan bosan dan sumpek. Cak bagi alasan ini, hendaknya bukan menggunakan palet warna yang sepenuhnya netral di ruang kerja, seperti mana yang banyak dianjurkan sebelum ini. Sahaja penggunaan corak harus dipertimbangkan dengan hati-hati dan mempertimbangkan sejumlah faktor. Warna boleh meningkatkan daya produksi secara langsung atau dapat digunakan lakukan meringankan masalah di jawatan, yang kemudian secara tak kontan meningkatkan daya produksi. Ini sangat tergantung plong a varietas niaga yang Anda jalani, dan b kepribadian’ dan masalah dalam pegawai Kamu saat ini. Dengan mengingat hal itu, apa teori di balik skema dandan? Silakan kita rinci satu persatu. Ikhlas Putih adalah warna publik di banyak kantor. Dan seumpama dandan cerah, putih memiliki beberapa hal baik nan ditawarkan. Pertama, putih menandakan kebersihan dan otentisitas. Lingkungan yang bersih terlihat hebat dan dapat menunda Ia lakukan bekerja dan memiliki pikiran yang mengalir objektif. Selain kesejatian, putih dapat menunjuk ke integritas. Dengan integritas yang menunjukkan kedermawanan dan tak adanya ki kebusukan seperti penipuan dan korupsi, steril dapat digunakan pada semua panggung kerja. Putih kembali menciptakan rasa ruang dan ini adalah keseleo suatu alasan warnanya umum. Di ruang boncel, pencelup kalis dapat membuat tempat itu terlihat lebih besar. Trik ini banyak dilakukan pada lorong dan koridor dengan dicat ceria. Corak ini juga mencitrakan sebagai awal nan baru. Ini sama dengan menuntungkan pelataran baru dan kosong, siap bakal ditulis atau digambar. Tapi warna suci, lain semua positif. Pernahkah Anda memperhatikan bahwa rumah ngilu menggunakan dandan nirmala? Bahkan kamar mayat? Inilah alasan putih bisa menjadi syamsir bermata dua. Di satu sisi, itu bisa mencerahkan dan menciptakan kesan lebih banyak urat kayu tetapi di sisi bukan, itu bisa terbukti terlalu hambar. Hubungan dengan kondominium gempa bumi dan klinik menjadikan putih sebagai potensi bahaya bikin tempat kerja. Hal ini boleh menyebabkan Anda buat mulai merasa sakit. Orisinalitas corak yang adv amat besar signifikan juga bisa memantulkan terlalu banyak kirana ke indra penglihatan Anda. Ini akan menyebabkan kelelahan netra, terutama jika Dia berkarya menggunakan komputer. Warna putih, menurut sebuah riset, tidak membantu kita untuk menjadi mewah dan orang banyak melakukan kesalahan saat bekerja di ruang putih. Kerjakan alasan ini, yang terbaik adalah menggunakan kudrati sebagai rona aksen dan bukan dandan penting kantor Sira. Putih Gigi asu / Off-white Dinding polos terpandang membosankan dan tidak menginspirasi. Hanya, salih gigi asu / off-white lebih lembut dan dapat mengubah tampilan kantor apa pun. Warna masif gading didapatkan dengan menambahkan sedikit unsur abu-abu ke internal corak jati bersih. Warna ini minus kian hangat tetapi masih bersih dan pas serbaguna untuk dinas mana pun. Abu-abu Abu-duli lakukan biro tidak aneh tapi bisa menjadi menjebak. Nuansa abu-abu yang lebih pendar, bisa tertumbuk pandangan cukup bagus. Tapi ini dibutuhkan keterampilan menggunakan dandan ini. Abu-abu terutama warna kusam. Ini lagi mempunyai bilang asosiasi dengan ketidakpastian, konflik, perang dan bahkan mortalitas. Dengan rona dinding abu-abu, Anda lain akan n kepunyaan semangat buat berbagi. Rona abu-abuk yakni warna yang terkait dengan kepedihan, kedinginan dan lebih lagi depresi. Jika Ia mencari produktivitas di tempat kerja, ini yakni riuk satu corak yang harus dihindari. Takdirnya Anda harus menunggangi serdak-abu, gunakan seminimal mungkin dan gunakan nuansa nan bertambah terang. Hindari warna tepung-serdak bikin menjaga moral. Secara serebral, rona bubuk-abu netral, warnanya pula enggak n kepunyaan energi. Warna ini menciptakan menjadikan tertekan dan mempersiapkan orang bikin diam dan tidak melakukan apapun. Penggunaan abu-bubuk gelap bisa menimbulkan kurangnya pembantu diri dan juga depresi. Rona ini harus digunakan dalam jumlah kecil di kantor dan diimbangi dengan warna yang makin panah, seperti merah atau kuning. Biru Dramatis adalah corak yang dikenal luas seumpama warna nan baik untuk produktivitas. Warna dramatis juga warna yang stabil dan warna yang menenangkan yang dapat membantu praktisi fokus pada tugas yang madya dihadapinya. Warna biru kondusif komunikasi, kepercayaan, dan daya guna. Warna spektakuler juga membantu orang-sosok dengan daya kreasi dengan membuka pikiran untuk ide-ide hijau. Di panggung kerja, biru akan menjadi warna yang baik di ruangan yang digunakan untuk bertukar manah. Copot pecah konotasinya yang menyedihkan, biru dianggap dianggap nyana berbeda di lingkungan profesional. Biru dikaitkan dengan logika’, biru adalah warna yang memfasilitasi percakapan. Warna ini sangat bagus kerjakan digunakan di kantor di mana komunikasi adalah kunci – seperti wahana. Bau kencur Yunior dapat menciptakan suasana yang menengahi, juga menambahkan semangat ke ruang kantor nan terletak di daerah perkotaan. Kalau tidak ada banyak seri alami maupun pemandangan pan-ji-panji maka bisa kita tambahkan warna hijau. Semakin banyak partikel kuning di warna hijau akan menciptakan pertumbuhan dan perhatian bau kencur. Warna mentah zamrud emerald green mengapalkan kesamarataan dan keserasian bagi lingkungan apa pun. Corak plonco zaitun olive green juga merupakan pilihan cerdas, karena dapat memicu persaingan. Zaitun juga tentang maksud, sediakala yang baru dan longo buat kemungkinan. Hijau adalah warna yang baik bakal orang nan bekerja privat waktu yang lama. Dandan plonco bukan menyebabkan kecapekan pada mata dan boleh kontributif bakal tetap sepi dan efisien dalam saat yang bersamaan. Plonco bagi inovasi yang menginspirasi. Yunior adalah rona merujukkan yang meningkatkan harmoni dan keadilan. Menurut sebuah penajaman, warna hijau pula dapat meningkatkan penampakan berada. Hijau akan menjadi pilihan yang baik di kantor di mana terobosan adalah komponen utama. Merah Meskipun warna merah berpotensi menjadi sesak kuat ketika digunakan berlebihan, sirah bisa menjadi warna yang memotivasi di tempat kerja. Sekiranya Sira ingin menyuntikkan lebih banyak energi ke lingkungan untuk menciptakan suasana nan lebih dinamis, maka renjis warna ahmar akan suntuk baik. Rona ini bisa lewat baik takdirnya karyawan Anda berkarya untuk tenggat waktu karena warna bangkang juga berkaitan dengan kontrol / kendali dan energi dinamis. Kalau pegangan alias tugas Sira melibatkan kegiatan fisik, maka warna merah merupakan warna nan membantu Anda cak bagi produktif. Merah bisa meningkatkan detak jantung, aliran darah, dan juga membangkitkan emosi dan gairah. Bila suka-suka sesuatu di jawatan nan Dia inginkan cak bagi menjajarkan manah, berilah dandan berma. ng menentang puas detail. Warna nan kuat, merah merangsang denyut nadi dan dapat meningkatkan tekanan bakat. Sebuah investigasi menemukan bahwa merah dapat membantu meningkatkan kinerja pada karyawan yang memiliki tugas memfokus detail. Kuning Kuning boleh menjadi warna yang kuat di ulas kerja, baik secara intelektual maupun emosional. Corak kuning adalah warna yang bisa kontributif mengatak dan membawa kejelasan pada proses pemungutan keputusan. Corak ini juga punya pengaruh positif puas orang-anak adam yang bekerja dengan angka. Kuning membantu melibatkan proses kepintaran dan kognitif dan membantu dengan pemfokusan, sehingga corak ini akan tinggal bagus untuk maktab akuntan atau lingkungan segala apa pun di mana konsentrasi dan fokus lalu penting kerjakan produktivitas. Selain terhubung dengan kecerdikan, kuning adalah corak yang sangat menggembirakan dan dapat mencerahkan suasana lever orang. Kuning dikenal sebagai warna yang optimis dan membantu merangsang kreativitas, jadi ahli grafis dan orang nan dibutuhkan cak bagi menjadi fertil dalam pekerjaan mereka, agar memadukan warna ini dalam ira kerja mereka. Terlalu banyak, bagaimanapun, dapat menyebabkan gelisah / buncah, dan studi menunjukkan bahwa orang lebih berorientasi kehilangan kesabaran di ruang kuning, yang siapa menjadikannya pilihan nan buruk bagi ruang berkembar. Oranye Oranye jingga memiliki pengaruh nan sama positifnya ketika digunakan dengan benar. Dandan jingga yakni warna sukacita dan kesenangan, kita dapat mebayangkan matahari terbit dan terbenam. Kita dapat menggunakan warna ini buat menghadapi ingatan negativitas dan depresi. Warna jingga dapat membantu mengaktifkan serotonin dalam fisik yang menimbulkan perasaan bahagia. Warna ini sangat bagus di area di mana turunan meluangkan hari dan perlu lepas. Asfar dan oranye n kepunyaan efek nan sederajat sreg emosi Anda. Khalayak berpunya menyukai oranye sama sama dengan mereka suka asfar. Dua rona ini cerah dan mengangkut perasaan kebebasan dan sukacita. Perasaan kemandirian signifikan bagi setiap orang produktif. Orang-orang bakir menyukai fleksibilitas dan warna mambang kuning memberikan rasa fleksibilitas. Warna oranye memiliki efek keseluruhan meningkatkan kreativitas dan menangkal negativitas. Lebih lagi gejala depresi dan kegalauan dapat dikurangi momen seseorang masuk ke ruangan maupun jawatan berwarna mambang kuning. Dandan ini juga memiliki kemampuan cak bagi menciptakan suasana masif. Ungu Ungu berbasis biru menginspirasi ekspresi berseni dan refleksi spiritual. Warna ungu mengapalkan kognisi dan potensi kita ke tingkat nan kian tataran. Warna ini demap dikaitkan dengan praktik yang butuh banyak perhatian. Corak ini berkesan menawarkan arena yang lebih tinggi bagi mereka yang ingin lepas dari dunia yang sibuk saat ini. Warna ungu menggantikan inspirasi dan diplomasi dan bagus bikin ruang perjumpaan nan digunakan untuk daerah diplomatis dan SDM. Jika Anda ingin menambah produktivitas bakal meningkatkan kreativitas dan sekali lagi ketenangan, ungu remaja dapat melepaskan ketegangan sambil sekali lagi memungkinkan kreativitas mengalir. Merah jambu & coral Sebuah studi tahun 1979 tentang penjara-penjara Amerika menemukan bahwa dengan melukis dinding merah muda, perilaku agresif berkurang. Dan konsep ini bertindak di mileu kerja pun, corak ini mungkin tak pilihan yang tepat untuk jawatan hanya jika Anda ingin menciptakan lingkungan yang lebih penuh kasih’ atau mengayomi’, seperti perawatan kesegaran atau kesejahteraan, maka pelecok satu dari corak-warna ini – terutama coral / karang – akan mencantumkan turunan ke mileu nan memelihara, menyembuhkan, dan sensitif. Sedangkan, rona magenta adalah rona yang efektif bakal memberi titik berat di area penerima / reception dan ruangan di mana Kamu harus tampil maupun presentasi kepada klien. Coklat & tembaga Coklat adalah warna bumi. Coklat juga warna persil. Warna coklat umumnya menandakan stabilitas dan kepastian. Ini kali alasannya sangat mudah untuk dipadukan. Warna coklat cukup populer di kantor terutama karena warna kayu / furniture . Kecuali meja dan kursi Anda dicat dengan warna tidak, mereka kemungkinan besar berwarna coklat. Nuansa kapling berwarna coklat dan tembaga dapat memiliki supremsi positif momen digunakan kerumahtanggaan jumlah kecil, kondusif orang untuk merasa lebih “membumi’ dan “logis”. Tetapi menggunakan bersisa banyak musik coklat atau krem di ruang kerja bisa membuat klien dan calon karyawan merasa tidak yakin “di mana firma berpijak” dan mewujudkan mereka merasa “sedikit bimbang / gelisah”. Gunakan warna dengan cerdas Ketika membawa corak ke dalam ruang kerja, adat praktis nan baik merupakan sedang dan tak terlalu berlebihan. Terlalu banyak dari satu rentang warna akan membuat kualitas warna itu berlebihan, jadi yang terbaik yaitu menggabungkan kontras yang baik, serta nuansa hangat dan sejuk, di dalam seluruh lingkungan kantor. Memilih dandan bakal desain dinas adalah tantangan nan menarik. Untuk jawatan kita boleh lakukan dengan menciptakan zona rona cak bagi memperkencang area istirahat, kreativitas, kapasitas, dan pengejawantahan. Berdasarkan kajian kami, pengkodean warna area-area ini menggunakan pedoman berikut dapat mendukung memancing emosi alias kejadian pikiran yang memungkinkan staf bagi mendapatkan hasil maksimal semenjak waktu yang mereka habiskan di sana. zona istirahat — hijau, merah cukup umur / coral zona kreativitas — biru, ungu, percikan merah produktivitas / zona manifestasi — kuning, baru oliva area break-out / makan siang — oranye provinsi penerimaan — magenta Doang tak ada pendekatan yang sama bakal skema warna biro. Perencanaan corak di lingkungan apa pun terlazim pemikiran dan perasaan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti cahaya alami dan jumlah ruang. Untuk alasan ini, kooperasi dengan konsultan desain tinggal penting bikin mendapatkan kesamarataan yang tepat bagi komersial Engkau. Dan walaupun menggabungkan corak tera dominan perusahaan ke privat ira dapat menjadi penting untuk prolog terhadap merek dan dampaknya, ada baiknya untuk mendengarkan saran dari para pakar dan menahan godaan cak bagi membiarkan corak tertentu mendominasi. Di Rupacita, kami berkeyakinan menunggangi warna secara efektif merupakan episode terintegrasi dari menciptakan ira kerja yang mencerminkan budaya organisasi Dia. Kesudahannya akan lebih bagus, karyawan yang makin terinspirasi pikirannya akan tercermin internal kinerja mereka. Kami peduli dengan detailnya — desainer kami akan sandar-menyandar dengan Anda cak bagi menciptakan ruang kerja yang mendukung ketenteraman dan mengintensifkan kinerja staf Anda. Hubungi kami bikin berburu tahu segala apa yang dapat kami bikin bakal Anda. CAHAYAPADA DINDING SEMEN. Foto: Sudut Kantor Ajita Creative Agency - Jakarta. Menciptakan tampilan fresh pada setiap bagian rumah tidak hanya dengan memanfaatkan tanaman berdaun hijau saja. Tanaman dengan beragam warna lainnya merah, kuning, atau mix dan tanaman berbunga juga mampu menciptakan sebuah ekspresi visual Warna hijau akan membuat suasana tampak segar dan memberi sensasi kesejukan. Warna ini bisa Anda coba untuk menciptakan kesan fresh di ruang kerja kantor. Sehingga, suasana tak lagi terasa membosankan. Warna hijau merupakan salah satu warna yang sedang tren di 2014. Hijau mampu menciptakan kesan ruang kerja yang lebih hidup namun tak memunculkan nuansa panas. Warna ini dapat diaplikasikan dengan memadukan warna abu-abu. Dengan begitu, suasana akan terlihat elegan dan pastinya nyaman. Sebagai warna utama, hijau menjadi pilihan tepat. Terapkan warna abu-abu pada elemen pembentuk ruang seperti sisi dinding, lantai, serta plafond. Balutan warna abu-abu bisa membawa atmosfir yang menentramkan sekaligus modern. Warna abu-abu dapat diaplikasikan kembali pada meja kerja, laci-laci, dan kursi. Kemudian, redam suasana yang membosankan dengan mencipratkan warna hijau muda misalnya pada rak, lemari, sekat antara meja kerja. Bisa juga mengaplikasikan warna hijau muda cerah pada satu bidang dinding sebagai aksen yang membuat ruangan tampil sejuk dan nyaman bagi penghuninya. Saat kerja pun menjadi terkesan menyenangkan. Jenisdan Kegunaan Obat Kolam Renang. Obat Kolam Renang adalah obat-obatan atau bahan kimia yang digunakan dalam perawatan renang. Pemberian obat-obatan ini sangat berguna untuk menjaga kolam agar selalu terbebas dari kuman dan bakteri yang bisa menyebabkan penyakit. Saat ini, ada banyak jenis obat kolam renang yang ditawarkan dipasaran. JAKARTA, - Untuk menciptakan nuansa yang harmonis, hubungan antara warna dalam interior harus dipadukan dengan sempurna. Dengan perpaduan warna yang harmonis, membuat tiap ruangan memiliki nuansa yang warna memiliki karakteristik yang berbeda-beda, sehingga harus dipadukan dengan warna yang lain yang memiliki karakteristik yang sejalan. Baca juga 5 Pilihan Warna Dinding untuk Ruang Makan Namun, apakah bisa memadukan warna-warna yang berlawanan seperti hijau dan kuning yang memiliki karakteristik yang kuat? Dikutip dari Decortips, Rabu 11/11/2020, berikut berbagai saran untuk memadukan kedua warna tersebut di dalam ruang rumah. Hijau dan kuning adalah warna yang berlawanan Hal pertama yang harus dipahami adalah bahwa kedua warna tersebut memiliki karakter yang berlawanan. Dalam warna hijau, bisa ditemukkan nuansa yang lebih sejuk, seperti warna biru, sedangkan untuk warna kuning sebaliknya yang menampilkan kesan cerah seperti oranye. Namun, walaupun terpisah secara estetika, jika keduanya dapat dikoordinasikan dalam interior, kedua warna ini bisa menghasilkan efek visual yang menarik. Baca juga Warna-warna Dinding yang Bisa Dipilih untuk Rumah Kecil Cara mencocokkan warna hijau dan kuning Dalam desain interior, Anda dapat menemukan berbagai cara untuk mencocokan kedua warna ini dengan baik, berikut beberapa caranya. Anda dapat menggunakan warna kuning di beberapa bagian dinding tidak seluruhnya dan beberapa dinding lagi dengan warna hijau. Salah satu warna bisa mendominasi ruangan. Jika Anda ingin kuning mendominasi, buatlah salah satu warna lebih gelap, seperti kuning mustard. Jika Anda menggunakan warna hijau di dinding Anda, Anda dapat menggunakan tirai kuning di jendela. Dengan perpaduan ini, Anda akan mendapatkan nuansa lebih terang dan cerah. Selain itu, Anda juga bisa mengaplikasikannya di kamar tidur. Aplikasikan salah satu warna tersebut di dinding, kemudian padukan dengan selimut dan aksesori dengan warna lainnya. BwSbr.pemberian warna hijau pada dinding kantor bertujuan
